Date: 15-08-2018 Digital Publication Services : OSREL | JABM | JAM | ABMR | ABMCS

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TEMPO SCAN PACIFIC MALANG

Detail
Author Ruruh Sudarmaji
Category Akuntansi dan Bisnis Syariah

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan penelitian penjelasan ( explanatory research ). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tempo Scan pacific sebanyak 50 orang karyawan dan diteliti semua sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, interview dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dan analisis uji hipotesis. . Hasil analisis linear menunjukkan nilai R = 0,797 hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel-variabel bebas berupa variabel Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2), secara bersama-sama terhadap variabel terikat berupa variabel Kinerja Karyawan (Y). Nilai positif menunjukkan jika variabel Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) meningkat, maka variabel Kinerja Karyawan (Y) juga akan meningkat (korelasi positif). Dari hasil Hipotesis uji F seperti diperoleh nilai F hitung sebesar 41,060 sedangkan nilai F tabel sebesar 3,23. Dari hasil tersebut dapat diketahui apabila nilai F hitung hasil analisis lebih besar dari nilai F tabel yang telah ditentukan (41,060 > 3,23). Di samping itu nilai Sig F yang dihasilkan (0,000) di bawah nilai signifikan 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian keputusannya adalah menerima hipotesis yang menyatakan bahwa variabel-variabel Budaya Organisasi(X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Tempo Scan Pacific Tbk, Malang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dijelaskan bahwa, Variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai nilai t hitung sebesar 5,453 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,6779 dan nilai Sig t yang dihasilkan 0,000 di bawah nilai signifikan 0,05. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Tempo Scan Pacific Tbk, Malang. Variabel Motivasi Kerja (X2) mempunyai nilai t hitung sebesar 5,511 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,6779 dan nilai Sig t yang dihasilkan 0,000 di bawah nilai signifikan 0,05. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Tempo Scan Pacific Tbk, Malang. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan PT. Tempo Scan Pacific Tbk, Malang, dan pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 0,407 yang berarti bahwa semakin tinggi budaya organisasi yang diterapkan di PT. Tempo Scan Pacific Tbk, Malang akan semakin tinggi pula kinerja karyawan.